一般建筑工程分包要求是什么 当建设工程进行分包时,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。也许大部分人对于分包不是很了解。在工程分包常识中,一般分包是指建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件 遵义律师事务所 2026-02-24 2591
解除员工合同公司只支付n合法吗 解除员工合同公司只支付N是否合法,需结合解除理由、法定程序及法律规定综合判断。若属协商一致解除、劳动者不胜任工作或合法经济性裁员,支付N合法;若公司无正当理由辞退或未履行法定程序,仅支付N不合法,员工 遵义律师事务所 2026-02-24 2838
单位擅自解除劳动合同停缴养老险怎么办 单位擅自解除劳动合同并停缴养老险时,劳动者可要求单位继续履约或支付经济补偿,并补缴养老保险。同时,可携带材料至社保局办理转接,以灵活就业身份续缴,确保足额缴费享退休金,符合条件者还可申请社保补贴。一、 遵义律师事务所 2026-02-24 981
后车牌被遮了会被抓拍吗 后车牌被遮挡,仍可能被交通监控抓拍。现代监控系统完善,能识别违规车辆。遮挡号牌违反交规,将记12分、罚款200至5000元,A、B类驾照会降级,C1等驾照将被暂扣,需学习考试才能取回。一、后车牌被遮了 遵义律师事务所 2026-02-24 618
工程分包合同范围主要有哪些 对于建设工程合同,需要发包人将工程合同给施工方承包。经法定程序,总包单位可以将部分工程分包给其他施工单位,双方需要签订分包协议。那么,作为当事人需要了解工程分包合同范围主要有哪些。以下由律师在线小编为 遵义律师事务所 2026-02-24 1233
没签合同上班一个月辞职要签离职合同吗 没签合同上班一个月辞职是否要签离职合同,需结合法律规定与实际操作综合判断。法律层面未强制要求签订,但实际操作中签订可明确工资结算等避免纠纷。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。情况复杂多样,如何准确 遵义律师事务所 2026-02-24 132
单位强行解除劳动合同算违法吗 单位强行解除劳动合同是否违法,需结合《劳动合同法》法定情形及解除程序综合判断。若符合第三十九条、第四十条规定且程序合法则不违法;若无正当理由或未遵守法定程序则违法。接下来律师在线小编将为您分析这个问题 遵义律师事务所 2026-02-24 2597
怎样是违法解除劳动合同 违法解除劳动合同的情形是用人单位未遵循法定情形或未按法定程序解除。这可能导致雇主承担法律责任,如支付赔偿金。故用人单位解除合同时需谨慎合法。一、怎样是违法解除劳动合同违法解除劳动合同的情况是未遵循法定 遵义律师事务所 2026-02-24 672
楼上漏水下来是谁的责任 楼上漏水责任归属何方?若是装修防水问题,楼上业主需负责;若是开发商防水质量问题,开发商应担责。物业在处理中起关键作用,协助业主解决纠纷。租房时,漏水责任也需明确划分。一、楼上漏水下来是谁的责任当楼上漏 遵义律师事务所 2026-02-24 1562
行人走斑马线绿灯变红被车撞怎么办 行人走斑马线绿灯变红被车撞,应先确保安全移至地带,立即报警并等待交警。同时,可尝试收集现场证据,如拍照或录像,以备后续处理。一、行人走斑马线绿灯变红被车撞怎么办1.行人走在斑马线上时,若绿灯突然变红并 遵义律师事务所 2026-02-24 1653
左转绿灯亮起时,直行车道可以行驶吗 左转绿灯亮起时,直行车道不可以行驶。交通法规规定,左转与直行车道功能明确,左转绿灯仅允许左转车辆转弯,直行需等直行绿灯。违规行驶将受罚,且易肇事扰序。一、左转绿灯亮起时,直行车道可以行驶吗左转绿灯亮起 遵义律师事务所 2026-02-24 2406
省道交接处白色实线汽车能压过吗 省道交接处白色实线汽车绝对不能压。实线用于划分车道,确保交通有序安全。压实线违反交通规则,影响行驶且易引发事故,驾驶员应严格遵守。一、省道交接处白色实线汽车能压过吗在省道交接处,白色实线汽车是不能压的 遵义律师事务所 2026-02-24 2164
分包人转包的区别 分包人转包的区别在于两者的主体不同、性质不同、承担责任不同、行为不同等。分包单位应具备的条件是注册资金在叁拾万元以上的、工程质量合格、单位具有相关专业技术员等。一、分包人转包的区别分包人转包的区别如下 遵义律师事务所 2026-02-24 1344
签解除协议还能要求赔偿吗 签解除协议后能否要求赔偿,需结合协议合法性、内容明确性及解除原因综合判断。若协议合法有效且约定无争议,一般不可索赔;若协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形,或未涵盖应赔事项,可主张赔偿。接下来律师在线小编将 遵义律师事务所 2026-02-24 1728
左转未等绿灯亮算违规行驶吗 左转未等绿灯亮属违规行驶,即闯红灯。交通法规禁止机动车在红灯时通行,违反者将记6分、罚款200元。驾驶员应遵守交通规则,保障行车安全。一、左转未等绿灯亮算违规行驶吗左转未等绿灯亮算违规行驶,即算违章闯 遵义律师事务所 2026-02-24 239
左转绿灯亮起时,直行车道可以行驶吗 左转绿灯亮起时,直行车道不可以行驶。交通法规规定,左转与直行车道功能明确,左转绿灯仅允许左转车辆转弯,直行需等直行绿灯。违规行驶将受罚,且易肇事扰序。一、左转绿灯亮起时,直行车道可以行驶吗左转绿灯亮起 遵义律师事务所 2026-02-24 1589
工程罚款通知单是怎样 建设工程工程在修建的过程中会涉及到多方主体,分别是施工单位、勘察设计单位、建设单位等等,各方主体都需要各司其职且遵守相应的法律法规,否则有相关行政机关会对其进行行政处罚,那么工程罚款通知单是怎样,下面 遵义律师事务所 2026-02-24 2719
职工调动需要解除劳动合同吗 职工调动,无需解除劳动合同。双方可协商一致变更劳动合同内容。单位单方面变更且劳动者不同意时,无权变更。协商一致解除时需支付经济补偿金。一、职工调动需要解除劳动合同吗职工调动,不需要解除劳动合同。1.当 遵义律师事务所 2026-02-24 2865
交通伤残鉴定费承担标准 交通伤残鉴定费承担标准是赔偿医疗费、护理费等。交通事故诉讼时效是三年,自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算,超过二十年的法院不予保护。一、交通伤残鉴定费承担标准交通伤残鉴定费承担标准 遵义律师事务所 2026-02-24 610
个人社保号开户需要什么材料 社保的开户一般都是需要相应的用人单位去进行的,但是有时候也是相应的个人自己去进行开户的,在开户的时候是需要提交一定的资料的。下面就让律师在线小编为大家带来个人社保号开户需要什么材料的相关内容,一起来看 遵义律师事务所 2026-02-24 1352
建筑工程发包方式有哪几种,建筑工程发包方将工程承包给无资质单位怎么处罚 建工工程的发包方式有招标发包和直接发包两种。建筑工程发包方将工程承包给无资质单位的处罚是责令其整改,并且罚款,一般罚款金额是五十万元以上一百万元以下。建工工程的发包方式有招标发包和直接发包两种。建筑工 遵义律师事务所 2026-02-24 2741
被公司解除合同年假未休工资如何算 被公司解除合同且年假未休时,工资计算方式是公司要先确定其应休未休年假天数,再按其日工资收入300%的比例含正常工资)支付未休年假工资。计算需依法律规定和实际情况定。一、被公司解除合同年假未休工资如何算 遵义律师事务所 2026-02-24 2265
解除劳动合同后找工作难吗 解除劳动合同后找工作并不必然困难,首先需确保脱离原劳动关系,避免法律风险影响求职;应获得离职证明,增加新单位雇佣信心。此外,专业技能、工作经验及求职市场供需状况也会影响求职结果。一、解除劳动合同后找工 遵义律师事务所 2026-02-24 76
无反光标置护栏导致撞车,责任谁负 无反光标置护栏导致撞车,若护栏缺失、损坏且无警示标志,增加事故风险,道路管理部门或维护单位或需担责。具体责任划分依实际情况而定。责任判定需综合考量。一、无反光标置护栏导致撞车,责任谁负无反光标置护栏导 遵义律师事务所 2026-02-24 2355
工程外包合法吗 建筑工程是可以进行外包活动的,一般是指其他专业性的分部分项工作,并且要有建设单位同意和相关的审查,具体来说建筑工程外包是否是合法的呢?接下来律师在线小编为大家整理关于工程外包合法吗问题的解答,带着问题 遵义律师事务所 2026-02-24 1602
左转时绿灯未亮通过违规吗 左转时绿灯未亮通过是违规的,即闯红灯。此行为将被交通管理部门记6分,并处200元罚款。规定旨在维护交通秩序,保障道路安全。一、左转时绿灯未亮通过违规吗左转时绿灯未亮通过违规,这种行为被视为闯红灯。当左 遵义律师事务所 2026-02-24 2647
超市上班没签合同,能随时离职吗 超市上班没签合同,并不能随时离职。劳动者解除劳动关系需履行提前告知义务,正式员工应提前三十日书面通知,试用期员工则需提前三日通知。不提前告知直接离职,可能需赔偿用人单位损失。一、超市上班没签合同,能随 遵义律师事务所 2026-02-24 2718
工作不到一个月没签合同能离职吗 工作不到一个月且未签合同,员工完全可以离职。因公司未在法定期限内签合同属违法,员工可收集劳动关系证据,向劳动局反馈并申请仲裁,既可主张双倍工资,也有权依法选择离职。一、工作不到一个月没签合同能离职吗工 遵义律师事务所 2026-02-24 1066
工程分包是不是合同转让 工程分包不是合同转让,是将部分工程分包给有资质条件的单位,且主体是不变的。工程分包不需要先垫资,如果双方有约定的情况下,按照约定的内容履行即可。一、工程分包是不是合同转让工程分包不是合同转让。工程分包 遵义律师事务所 2026-02-24 2861
女职工未婚先孕 单位解除劳动关系 核心内容:《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳 遵义律师事务所 2026-02-24 2880